隨著國家政策的出臺，社保即將在2019年開始由稅務(wù)部門征收，以后社保都要按照員工實際工資繳納。這代表著不規(guī)范的操作將越來越少，員工的合法權(quán)益也將得到應(yīng)有的保障。那么，對于即將到來的這一政策，針對這個問題你怎么看?

社保按照規(guī)范繳納從長遠(yuǎn)來看，當(dāng)然是一件利國利民的好事。但是從短期看，卻是有可能引起企業(yè)合規(guī)性帶來的運營成本提高，也不僅是每個繳納社保的個體需要繳納個人成本的提升，較重要的，還包括與我們息息相關(guān)的民生問題。

個人成本的提升雖然會藏富于民，但短期看為了穩(wěn)定員工隊伍，往往需要企業(yè)提高薪酬水平，這進一步提升了人力成本。當(dāng)人力成本不斷提升時，企業(yè)較可能做的是什么?提價!

我們這一代人是幸運的，也是不幸的。幸運的是我們享受著中國經(jīng)濟騰飛帶來的紅利，不幸的是我們其中一部分人被侵占了太多的權(quán)益。當(dāng)社會注意到這部分被侵占權(quán)益的人們，想把權(quán)益還給他們的時候，卻可能會發(fā)現(xiàn)事情沒有看起來那么簡單。

作為普通員工，我們很多時候可能只有建議權(quán)，沒有決策權(quán)，但是幫助企業(yè)正確認(rèn)識到可能有的風(fēng)險，是我們當(dāng)前應(yīng)該擔(dān)負(fù)的職責(zé)。作為社會保險繳納的直接承擔(dān)部門，我們需要自己吃透國家政策要求，并且對照公司現(xiàn)有做法，詳細(xì)排查、測算，企業(yè)面臨的風(fēng)險到底有多大，可能影響的成本金額有多少，并以正式報告的形式提交公司。對于報告內(nèi)容建議包括以下幾部分：

..部分 社保稅征政策的推進情況及要求。

在這一部分可將我上文中列舉的一些國家規(guī)定的詳細(xì)推進表及要求做一個大體闡述，明確緊迫性與重要性。

第二部分 對照征繳要求企業(yè)當(dāng)前存在的風(fēng)險情況。

明確國家對企業(yè)社保征繳實施的是全員、全額、及時征收的原則，并對照公司實際執(zhí)行情況，篩查風(fēng)險點及存在的差額情況。

第三部分 征繳不實對企業(yè)可能帶來的負(fù)面影響及應(yīng)對建議。

重點明確以上存在差額如果補繳對企業(yè)成本、經(jīng)營方面可能帶來的影響;進一步強調(diào)，如果不及時補繳可能會給企業(yè)帶來的經(jīng)濟風(fēng)險、征信風(fēng)險以及隨之而來的經(jīng)營風(fēng)險，并針對企業(yè)下一步應(yīng)對方案提出在公司內(nèi)成立初期工作組以研究確定未來轉(zhuǎn)變政策的建議。

從另一個角度想，也許中國當(dāng)前社保繳費比例過高的原因正是因為很多企業(yè)沒有為員工真正實現(xiàn)社保合法合規(guī)的繳納。根據(jù)鳳凰財經(jīng)的數(shù)據(jù)，中國合法合規(guī)社保的繳費金額大約占到了工資總額的42%(企業(yè)約32%，個人約10%)，而美國只有17.35%，日本是26.89%。

如果中國全員都合法合規(guī)繳納社保的話，這個比例有望降低。這也許將會是社保合法合規(guī)后，政府平衡可能產(chǎn)生負(fù)面影響的方式之一吧。如果這個比例降低的話，反而會讓原本在這方面合法合規(guī)的企業(yè)人力成本降低。而這類企業(yè)，一般都是規(guī)模企業(yè)。

總之在新的政策面前，有困難的同時就一定有機遇，如何通過提前把握形勢、深入學(xué)習(xí)政策去為企業(yè)贏得競爭先機，就是我們HR展現(xiàn)自我價值的一個關(guān)鍵時刻。所以讓我們共同學(xué)習(xí)起來，提升自我核心競爭力，幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭優(yōu)勢!

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